Кадровое агентство — посредник между работодателем и соискателем. Многие соискатели с неохотой обращаются к услугам посредников и тем самым теряют возможность трудоустроиться. Давайте попробуем разобраться, почему так происходит, насколько обосновано отношение соискателей к кадровым агентствам и стоит ли обращаться к ним за помощью, когда речь идет о поиске работы.
Миф №1. «В кадровых агентствах за все надо платить!»
В кадровом агентстве «Даподбор» все вакансии оплачиваются исключительно работодателями, поэтому для соискателей присутствие на собеседование совершенно бесплатно! Для нас введение платных услуг соискателям стало лишь ответом на постоянно поступающие просьбы соискателей предоставить им рекомендацию по трудоустройству. Если соискатель сам запрашивает, то мы ему можем предложить платные услуги такие, как самопроверка резюме на ошибки, консультации и подготовка к прохождению собеседования на любые другие вакансии и т.п. Гарантии трудоустройства соискателей отсутствуют в любом случае. Решение принимают работодатели.
Миф №2. «В кадровых агентствах надо заполнять огромные анкеты».
КА «Даподбор» проводит тестирования и анкетирования соискателей только за счет работодателей и по прямому заказу от работодателя, поскольку это увеличивает стоимость подбора персонала, заказывают тестирование крайне редко. Значит преобладающее большинство собеседований в нашем кадровом агентстве проводится без утомительных процедур письменного/электронного тестирования и анкетирования.
Миф №3. «Обращение в кадровое агентство – пустая трата времени»
Если речь о вакансиях малого или среднего бизнеса, у которых в штате есть лишь сотрудник отдела кадров или нет и такого, то собеседование в агентстве становится единственной ступенькой между вами и вашим будущим руководителем.
Всегда надо помнить, что чем больше усилий вы вложите в поиск работы, тем лучше будет результат.
Вы на каждом собеседовании обогащаете свой опыт, знакомитесь с внутренним устройством, бизнес-процессами разных организаций. Которые, в дальнейшем могут стать для вас работодателями, конкурентами, поставщиками, клиентами. Используйте собеседования как экскурсию, расширяющую представление о мире, с пользой для себя.
Миф №4. «Кадровые агентства обманывают»
Для нашего кадрового агентства достойные соискатели – это нечто ценное, ради них агентство работает и за них получает вознаграждение. Мы стараемся достойно общаться со всеми соискателями. Уже многократно наши соискатели становились после трудоустройства нашими заказчиками и мы всегда рады их видеть вновь в новом статусе.
Напоследок приведу несколько существенных плюсов посещения нашего кадрового агентства «Даподбор»:
— мы часто сотрудничаем с крупными компаниями, где требуется замена внутреннего специалиста, чтобы замена прошла максимально безболезненно для работодателя, они отдают такие вакансии внешним кадровым агентствам для подбора кандидатов;
— у вас больше возможностей трудоустроиться, если вы обращаетесь и к кадровым агентствам т.к. в Москве много вакансий в компаниях, где нет штатного специалиста по подбору персонала и такие вакансии будут всегда закрываться только через нас;
— подходящих соискателей наши сотрудники КА «Даподбор» готовят к прохождению дальнейших этапов отбора в компании;
— резюме соискателя остается в базе данных агентства: увидев подходящую вам вакансию в другом месте мы вас всегда туда рекомендуем, и если вы откликаетесь в наш агентств повторно на другую вакансию, то чаще всего результатов предыдущего собеседования бывает достаточно.
Желаем вам любимой работы!
