Обратитесь в кадровое агентство!
Тянуть с подбором — себе дороже.
Почему же вакансию закрывают в агентстве быстрее?
Во-первых, работодатель размещает вакансии гораздо реже, чем это делают сотрудники кадровых агентств. Поэтому на объявления профессиональных рекрутеров откликов больше. Они чаще и внимательнее анализируют их кликабельность, места размещения публикаций… Кадровые агентства размещают и рекламируют вакансии более интенсивно, в большем количестве мест скопления соискателей, у них больше каналов взаимодействия с ищущими работу — крупнейшие базы резюме, собственная база, налаженный яндекс.директ, SMM, форумы, чаты, личные связи с лучшими преставителями-рекомендодателями в каждой профессии, они лучше знают эффективность рекламы в газетах, мест для расклейки, раздачи объявлений, …
| Во-вторых, сотрудники агентства занимаются только подбором персонала. Внутренние сотрудники основное внимание уделяют своим должностным обязанностям — решению проблем с производством, обслуживанием клиентов, оборудования, разрешением конфликтов, оформлением документов… Следовательно на прием звонков от соискателей, первичный отбор, первичные собеседования — преобладающая часть которых будет напрасной, у ваших сотрудников остается мало времени и желания! |  |
Также по этой причине навыки поиска кандидатов из баз резюме у сотрудников 
кадровых агентств шлифуются ежечасно, это становится важно, поскольку интерфейс самых крупных баз резюме обновляется постоянно. Человек, который редко открывает эти базы вынужден учиться ими пользоваться каждый раз заново, настолько все изменяется. По этой причине руководитель, который сам подбирает себе работника в базе резюме теряет возможность найти лучших кандидатов среди тех, кто сейчас не ищет работу и сам не откликнется. Кадровое агентство находит лучшего везде.
В-третьих, с кадровым агентством вы лучше учитываете состояние рынка труда в России, в регионе. Руководитель, который проводит подбор сам часто опирается при выборе только на свой личный опыт, сравнивает соискателей с собой или с лучшим сотрудником, который у него работал ранее. Это приводит к тому, что самые удачные соискатели на рынке, пусть не дотягивающие до идеала, уходят к конкурентам и начинают приносить прибыль другим компаниям после некоторой их адаптации и дополнительного обучения. Вакансия может остаться вечно открытой, компания будет нести убытки долго, пока руководитель, ведущий подбор самостоятельно не изменит свое мнение, что гораздо легче сделать вместе с профессионалом. Рекрутер кадрового агентства помогает понять заказчику какой кандидат для рынка самый лучший в настоящий момент. Он сравнивает соискателей друг с другом постоянно, просматривая тысячами резюме еженедельно, общаясь каждый день с несколькими представителями одной профессии.
| Лучшие люди в РФ стареют и/или эмигрируют, демографический кризис сократил количество молодых людей. Игромания и развлекательный интернет-контент ослабляет их качество — у россиян падает способность концентрироваться на решении задач, все ниже уровень приобретенных навыков общения, управления телом, оборудованием, программным обеспечением, сокращается объем и глубина накопленных знаний, исчезает самомотивация на развитие, карьерный рост и увеличение доходов. Поэтому искать активного, компетентного специалиста становится сложнее и делать это надо быстро. |  |
Кадровое агентство «Даподбор» предлагает вам услуги подбора персонала обычного или срочного по скромным расценкам из числа агентств, входящих в топ-30 кадровых агентств в Российской федерации с гарантией бесплатной замены в 90 или 180 дней. Вы можете рассчитать себе размер скидки за подбор персонала сами на нашем калькуляторе.
