- подбор на новые позиции — в новом регионе, стране, в новое подразделение или в совершенно новых (значительно изменившихся) условиях;
- подбор на позиции с высокой текучестью;
- подбор на позиции, на которые невозможно точно оценить квалификацию в силу высочайшей редкости, эксклюзивности профессии;
При данных условиях и при высоких убытках от вакантности позиции мы рекомендуем удвоить, утроить свои гарантии: заключить договор с двумя, тремя бесплатными заменами или увеличить длительность гарантийного периода до полутора лет. Каждое внесение изменений от стандартных условий подбора повышает стоимость наших услуг.
В услугу «эксклюзивного подбора» будет входить:
- изучение истории возникновения вакансии, бизнес-процессов и роли сотрудника в компании-работодателе, встреча и опрос всех заинтересованных лиц в организации для составления профиля кандидата;
- разработка концепции поиска кандидатов, формирование списка возможных источников поиска соискателей, мест их обитания, стилистики объявления, общения с кандидатами;
- при наличии потребности публикация вакансии и ее обновление в базах резюме, в том числе зарубежных, по потребности;
- формирование long&short lists — списков подходящих кандидатов с подробными резюме, оценкой компетенций и рекомендациями;
- при необходимости запуск дополнительной рекламы вакансии в Интернете, газетах, журналах, блогах, форумах, социальных сетях …;
- индивидуальный подход и усиленный поиск кандидатов за счет выделения личного менеджера с командой ассистентов;
- согласование и организация личных встреч претендентов со всеми экспертами, задействованными в принятии решения;
- проведение первичных собеседований, выявление и формирование интереса к вакансии, реклама работодателя;
- оценка кандидатов на соответствие требованиям заказчика, здоровье, психологическое, профессиональное тестирование по выбору заказчика;
- headhunting (хедхантинг) — прямой поиск кандидатов среди числа работающих в аналогичных сферах в компаниях-конкурентах, других регионах, странах и создание интереса к переходу на вакансию клиента;
- поиск, проверка рекомендаций на финальных кандидатов от прежних работодателей, клиентов…
- расчет стоимости ликвидации должности, ликвидности кандидата;
- формирование офера финальному соискателю;
- психологическая поддержка, помощь в адаптации в период испытательного срока приступившего в исполнению обязанностей претендента и рекомендации по адаптации коллектива к принятию нового руководителя;
- бесплатные замены кандидата в течение оговоренного периода с момента выхода на работу.
Стоимость эксклюзивного подбора на ваших условиях гораздо выше стандартных условий подбора персонала, она оговаривается индивидуально, выше 12% годового дохода по данной позиции и выше 400 000 рублей за человека.
Возможны рассрочки при условии внесении достаточной предоплаты.
Рассчитать стоимость подбора персонала