Рейтинг кадровых агентств Москвы и России

Вы верите рейтингам кадровых агентств Москвы или России?

рейтингиМы скептически относимся ко всем видам годовых рейтингов кадровых агентств, так как преобладающее большинство рейтингов созданы самими владельцами сайтов или ими оплачены с одной целью создать имитацию лидерства на рынке труда.

Сложно считать объективным даже количество опубликованных вакансий кадровым агентством, так как часть вакансий в работе нигде не публикуется по требованиям заказчика, в то же время есть у некоторых агентств практика публикации фейковых, придуманных вакансий, когда резюме принимаются и собеседования проводятся просто для пополнения собственной базы.

Хотя, конечно, если у кадрового агентства опубликовано более 30 вакансий, ему можно давать свой заказ, вносить предоплату и ждать результата, так как существенно возрастает вероятность, что вашу вакансию закроют, если над этим работают несколько профессиональных специалистов одновременно (рекрутер, ассистенты-ресечеры, специалисты по рекламе вакансий).

Как и в других отраслях, на российском рынке труда, столичном в том числе, самые смелые обещания раздают организации-однодневки или полные дилетанты, которые выражают готовность закрыть вакансию за 1 день, без предоплат и по демпинговым ценам.

Например, стоит упомянуть, что срочность закрытия вакансии — это функция довольно дорогая, которая достигается задействованием множества ресурсов. Иногда, в работе рекрутера срочно закрыть вакансию получается случайным образом: когда первый или второй кандидат попал под требования заказчика, такое случается в 3% случаев, однако гарантировать такое попадание опытный рекрутер откажется.

Это помогает понять, что когда кадровое агентство вам обещает закрыть вакансию за неделю и без дополнительных сборов — это дилетанты, которые имеют слабое представление о чем идет речь. Гарантированный срочный подбор — всегда дороже обычного!

7 критериев для выбора кадрового агентства описаны в отдельной статье.

И напомним  общие признаки дилетантских организаций:

1) на сайтах указаны для связи лишь мобильные телефоны,

2) не отвечает общая почта компании,

3) сотрудники ведут переписку со своих личных почтовых ящиков

4) их редко можно застать в офисном окружении.

Все это сигналы о внутреннем бардаке и отсутствии достаточной инфраструктуры для выполнения заказов качественным образом.

Надеемся наши рекомендации внесут некоторую ясность и помогут вам сориентироваться на рынке труда.

Обращайтесь в кадровое агентство «Даподбор» за бесплатной консультацией в сфере подбора персонала!

Мы гарантируем качество наших услуг предлагая бесплатно заменить любого подобранного нами сотрудника, в течение 30 дней по массовому подбору, 90 дней при обычном подборе и 180 дней при эксклюзивном поиске.

Стоимость подбора в нашем агентстве находится в среднем ценовом сегменте и составляет от 25000 рублей при подборе с полной предоплатой до полутора месячных доходов при срочном или ВИП подборе.