- Подбор руководителя всей организации, генерального директора, главного исполнительного директора или CEO, СVO, COO;
- Подбор руководителя с высоким уровнем ответственности и/или с большим штатом подчиненных сотрудников — финансовый директор, коммерческий директор, директор по производству и т.п.;
- Подбор сотрудника с редкой для России квалификацией;
- Подбор персонала для иностранного заказчика, для которого потребуется перевод с русского языка, проведение специальных процедур при подборе совместно с зарубежным офисом работодателя.
Подбор ТОП персонала или услуга executive search в кадровом агентстве «Даподбор» осуществляется с применением самых современных технологий поиска и оценки компетенций кандидатов.
В услугу «эксклюзивного подбора» будет входить:
- изучение истории возникновения вакансии, бизнес-процессов и роли сотрудника в компании-работодателе, встреча и опрос всех заинтересованных лиц в организации для составления профиля кандидата;
- разработка концепции поиска кандидатов, формирование списка возможных источников поиска соискателей, мест их обитания, стилистики объявления, общения с кандидатами;
- при наличии потребности публикация вакансии и ее обновление в базах резюме, в том числе зарубежных, по потребности;
- формирование long&short lists — списков подходящих кандидатов с подробными резюме, оценкой компетенций и рекомендациями;
- при необходимости запуск дополнительной рекламы вакансии в Интернете, газетах, журналах, блогах, форумах, социальных сетях …;
- индивидуальный подход и усиленный поиск кандидатов за счет выделения личного менеджера с командой ассистентов;
- согласование и организация личных встреч претендентов со всеми экспертами, задействованными в принятии решения;
- проведение первичных собеседований, выявление и формирование интереса к вакансии, реклама работодателя;
- оценка кандидатов на соответствие требованиям заказчика, здоровье, психологическое, профессиональное тестирование по выбору заказчика;
- headhunting (хедхантинг) — прямой поиск кандидатов среди числа работающих в аналогичных сферах в компаниях-конкурентах, других регионах, странах и создание интереса к переходу на вакансию клиента;
- поиск, проверка рекомендаций на финальных кандидатов от прежних работодателей, клиентов…
- расчет стоимости ликвидации должности, ликвидности кандидата;
- формирование офера финальному соискателю;
- психологическая поддержка, помощь в адаптации в период испытательного срока приступившего в исполнению обязанностей претендента и рекомендации по адаптации коллектива к принятию нового руководителя;
- бесплатная замена кандидата в течение 180 дней с момента выхода на работу.
Стоимость стандартного подбора персонала ТОПовых позиций составляет 10% от среднегодового дохода по данной, вакантной позиции, включая НДС и выше 180 000 рублей за человека.
Оплата услуг подбора ТОП персонала производится единоразово до начала подбора в форме 100% предоплаты.
Рассчитайте предварительную стоимость подбора обычного офисного персонала с предоплатой или без нее на нашем калькуляторе!
Рассчитать стоимость подбора персонала