Кадровое агентство — это посредник между работодателем и соискателями.
К услугами кадровых агентств работодатели прибегают по разным причинам:
— если у работодателя редко появляются вакансии и отсутствует отдельный сотрудник, занимающийся подбором персонала;
— если вакансия срочная и внутренних ресурсов для ее закрытия (рекрутеров, доступов в базы, времени для просмотра резюме и приглашений, места для собеседований) недостаточно;
— если для оценки компетенций соискателя требуется квалифицированная, независимая экспертиза;
— если соискатели с необходимой квалификацией крайне редко встречаются и их необходимо искать профессионально;
— если хочется данную вакансию скрыть от коллектива, поскольку ищется альтернатива имеющемуся сотруднику или готовятся нововведения, ожидание которых понизит работоспособность имеющегося персонала;
— если хочется скрыть от рынка труда имя работодателя, который открывает вакансию, в целях защиты инсайдерской информации о новых проектах и т.п.
В настоящий момент в разных городах России более 3 тысяч организаций предоставляют так или иначе услуги подбора персонала и преобладающая их часть, более 2 тысяч, находится в Москве.
Как выбрать профессионалов на рынке труда при таком информационном шуме?
Предлагаем осуществлять выбор придерживаясь следующих критериев:
I. Публичность — кадровое агентство имеет свой сайт, офис, адрес, реквизиты, сотрудников.
II. Понятность и прозрачность ценовой политики — расценки кадрового агентства можно логично понять и сравнить с аналогичными предложениями.
III. Присутствие вакансий кадрового агентства в базах резюме — это довольно дорогой ресурс, наличие которого позволяет отсеять преобладающую часть дилетантов на рынке, занимающихся рекрутментом из неизвестных источников.
IV. Наличие явных рекомендаций от работодателей, с возможностью проверки рекомендодателя. Причем само присутствие очевидных рекомендаций от небольших компаний, гораздо важнее наличия в списке клиентов логотипов известных всем крупных компаний.
Скопировать логотип — дело нехитрое. Больше доверия вызывают реальные публичные видео-отзывы от руководителей-работодателей.
V. Опыт подбора персонала более 3 лет — достаточный гарант профессионализма агентства на рынке.
VI. Кадровое агентство можно найти через Яндекс и/или Google со свежими материалами текущего года публикации. Этот показатель позволяет отсеять организации уже утратившие свою связь с текущей реальностью, архаичные и уже закрывшиеся.
VII. Агентство предоставляет гарантию бесплатной замены, здесь важно уточнить почему подтвержденный срок существования агентства лучше видеть более года, так как этот факт сам по себе подтверждает, что данная организация реально выполняет свои обязательства.
Если у кадрового агентства, есть все эти признаки, то можете смело обращаться в данную организацию за консультацией, услугами подбора персонала.
Преимущества подбора персонала в КА «Даподбор»
Надеемся наши рекомендации внесут некоторую ясность и помогут вам сориентироваться на рынке труда.
Отдельная статья поможет вам разобраться с рейтингами кадровых агентств.
Обращайтесь в наш кадровый центр «Да» за бесплатной консультацией в сфере подбора персонала.
Мы предлагаем гарантийную замену в течение 90 дней при обычном подборе и 180 дней при эксклюзивном подборе.
Стоимость подбора в нашем агентстве находится в среднем ценовом сегменте и составляет от 25000 рублей при обычном подборе с предоплатой до полутора месячных доходов при срочном или эксклюзивном подборе.
Средняя скорость закрытия вакансий при обычном подборе 12 рабочих дней, при срочном подборе 6 рабочих дней.
Заявку на подбор персонала можно оставить:
+ нажав кнопку «Заказать звонок» (оранжевая слева ⇐)
+ заполнив форму подачи заявки (справа ⇒)
+ позвонив по телефону в рабочий день с 10.00 до 18.00 +7 (499) 11-00-725