Резюме соискателя является существенным, можно даже сказать, что на самом первом этапе, основным фактором для трудоустройства. От наличия резюме в крупнейших базах вакансий и его правильного составления, во многом зависит скорость вашего приглашения на собеседование.
Давая определение резюме, можно отметить, что это своего рода визитная карточка, для прохождения этапа знакомства вашего потенциального работодателя с вами. Отсутствие резюме минимизирует ваши возможности трудоустройства в мегаполисе.
К числу типовых ошибок при написании резюме можно отнести следующие:
1. Резюме не будет рассматриваться, если текст написан неграмотно с множеством грамматических и стилистических ошибок. Сюда также включены и описки, и отсутствие структуры резюме, абзацов и т.д.
2. Размытая цель, резюме на все случаи жизни, с перечислением через запятую названий совершенно разных должностей демонстрирует дилетантство соискателя, его безответственность, равнодушие и лень.
Соискатель, которому все равно работать водителем или руководителем совершенно ничего не понимает в этих должностях, он будет одинаково плох и ленив на любой должности. Так он теряет возможность получения работы даже низкооплачиваемой.
3. Отсутствие конкретики, когда в опыте, навыках работы описаны лишь, общие формулировки, еще и с сокрытием названия места работы.
Описание конкретных результатов, точных дат всегда повышает уровень доверия к соискателю. Только без излишнего бахвальства.
4. Лишняя информация. Избегайте включения в резюме описание жизни, увлечений или хобби, если на то не было требований работодателя.Например, указание экстремальных видов спорта в качестве хобби в резюме может быть поводом для отказа на пост руководителя. Соискатель, подвергающий свою жизнь высоким рискам, может быть воспринят как безответственный.
Даже должностные обязанности, которые вы выполняли помимо тех, что оговорены в вакансии, могут испортить первое впечатление. «В подчинении 72 человека» пишет соискатель на должность завхоза в небольшой компании, которому в данном случае смогут предложить лишь 3 человек в подчинении. Он будет отклонен, как обладатель избыточной квалификации.
5. Размещение неуместных фотографий. Включать в резюме фотографии следует очень внимательно. Это должен быть небольшой снимок лица соискателя, желательно в деловой одежде, опрятное и спокойное. Пляжные фотографии, ваши фото с природы, в составе семьи, изображающие дикий восторг, демонстрирующие деколье, нижнее белье, голый торс, длинные ноги, обувь просто ликвидируют ваши шансы быть приглашенными на работу в офис.
6. Достаточно юмористично выглядит использование комичных контактов в резюме: названия почты, скайпа, гудок на телефоне с фривольным текстом и т.п. Если ваша почта или скайп звучит юмористично, или это вообще чужая почта (жены, подруги, сына…), и вы все таки хотите трудоустроиться в офис, заведите новую почту, скайп с нейтральным названием.
7. Негатив. Если вы совершенно незнакомому человеку, читающему ваше резюме высказываете какие либо претензии, знакомство, скорее всего, будет отклонено. Зачем отражать в резюме проблемы в общении с бывшим руководством, истории конфликтов? Выставление требований, демонстрация ваших высоких ожиданий уместно лишь в момент, когда вы уверенны, что работодатель в вас уже заинтересован и вы абсолютно точно ему нужны.
8. Проблемы в коммуникациях. Довольно странно видеть, как в каждом десятом резюме указываются неработающие контакты: устаревшие номера телефонов, почта, которую никто не читает… Очевидно, что необходимо указать лишь те контакты, которые работают. Любые отговорки в данном случае будут звучать малоубедительно. Вам нужна работа? Как с вами связаться?
9. Размер резюме. Так как кадровому работнику приходится работать с большим количеством информации, то следует избегать длинных и увесистых резюме. Оптимальный объем такого текста должен вместиться на две страницы печатного текста.
10. Рассылка резюме всем без исключения. Прежде чем отсылать резюме, необходимо внимательно прочесть об условиях найма и особенностях предлагаемой должности. Перед тем, как составить резюме и отослать его работодателю, необходимо задать себе вопрос какую работу необходимо найти и зачем соискателю именно эта работа, эта компания.
