Приносит ли ваш сотрудник прибыль?
Сколько стоит работодателю содержание одного сотрудника среднего звена, который получает оклад в 50 000 рублей на руки?
Для начала давайте посчитаем, что ежемесячные налоги на такой оклад равны 31500:
- НДФЛ — 6500 рублей
- Социальные, пенсионные, медицинские отчисления – 18 000 рублей
- Отпускные 50000 рублей/11 месяцев, округлим 5 000 рублей
- Больничные выплаты не работающим сотрудникам на коллектив из 50 человек, в среднем составляют 100 000 рублей, при условии, что болеть в таких компаниях не принято. Это добавляет еще 2000 рублей.
Добавим сюда прочие ежемесячные расходы по 13000 р. на человека:
- Средняя аренда 300 м офисного пространства класса В в Москве стоит 300 000. Это достаточно для 50 рабочих мест, значит по 6 000 рублей на каждое.
- Ремонт и оборудование этого офиса, минимально, скромно, обойдется в полтора миллиона. Если считать, что на эти цели взяли щедрый кредит, всего под 25% в год на пару лет. Подобные расходы увеличивают нагрузку на каждого сотрудника в месяц на 2 000 рублей.
- Электричество, телефон, интернет, клининг, питьевая вода, охрана, канцтовары – еще 5 000 на каждого.
Итого получается: оклад 50000 +44 500 рублей расходов = 94500 р.
Теперь добавим сюда косвенные, постоянные, неизбежные расходы на содержание административных сотрудников, чья деятельность связана с обеспечением, управлением, оформлением всего коллектива, бизнес-процессов и напрямую прибыли, как правило не приносит:
- Содержание главбуха и бухгалтера 250 000 рублей, на руки они получат в 2 раза меньше, вы уже понимаете.
- Сотрудник по работе с персоналом 100 000 рублей, это при окладе в 55 000 р.
- Один руководитель ИТ и его младший сисадмин 220 000 рублей.
- Юрист, куда без них – 130 000 рублей.
- Скромный директор, пусть будет в паре лишь с одним заместителем 500 000 рублей,
- Заведующий хозяйством, курьер, секретарь на ресепшн – 200 000 рублей.
Будем считать, что все остальные сотрудники – рекламщики, аналитики, все виды продажников и обслуживания клиентов, точно приносят прибыль.
Получилось 11 административных сотрудников и 1,4 миллиона, что в пересчете на каждого из 39 остальных сотрудников добавляет расходов еще на 36 тыс рублей.
Учитывая, что при среднем товарообороте в 50 млн рублей в месяц, такая компания должна выплатить налогов на добавленную стоимость на 9 млн рублей. Каждый сотрудник для выплаты только НДС должен заработать еще 230 000 рублей.
Таким образом, чтобы окупить расходы на собственное содержание такой сотрудник должен приносить своему работодателю минимум: 50 000 + 44500 + 36000 + 230 000 = 361 000 рублей каждый месяц или в 7,2 раз больше, чем получает на руки.
Таким образом каждый работник отдает государству через работодателя 5,2 окладов (31500 налоги и сборы на ЗП и 23 000 р. НДС) и 1 оклад на содержание административного аппарата.
