Подбор персонала затягивается?

тянем время

Обратитесь в кадровое агентство! Тянуть с подбором — себе дороже. Почему же вакансию закрывают в агентстве быстрее? Во-первых, работодатель размещает вакансии гораздо реже, чем это делают сотрудники кадровых агентств. Поэтому на объявления профессиональных рекрутеров  откликов больше. Они чаще и внимательнее анализируют их кликабельность, места размещения публикаций… Кадровые агентства размещают и рекламируют вакансии более интенсивно, в большем количестве мест скопления соискателей, у них больше каналов взаимодействия с ищущими работу — крупнейшие базы резюме, собственная база, налаженный яндекс.директ, SMM, форумы, чаты, личные

Закрыть вакансию выгоднее

риск ущерба

Ищете сотрудника? Ваши менеджеры работают за двоих? Свободная вакансия долго висит и не закрывается? Если у вас вакансия свободна давно, значит: эти должностные обязанности в настоящий момент никто не выполняет, выполняет кто-то недостаточно профессиональный — ассистент, сосед по столу, который является специалистом в другой сфере, тот, кто просто взял трубку — охранник, уборщица… выполняет кто-то уставший, недостаточно внимательный и менее ответственный за результат на этом месте, поскольку ошибки в работе совместителя прощаются легче и чаще, ведь это его дополнительная нагрузка,

Ищу менеджера на процент

protsent

Многие начинающие работодатели ищут себе менеджера по продажам с мотивацией только процента от продаж, без фиксированной части. Ведь «продажник на голом проценте»  заинтересован сам в поиске новых клиентов, в более качественном обслуживании, обзвоне имеющейся клиентской базы. Его, наверное, можно меньше контролировать, он самостоятельный, яркий, успешный, быстрый, гибкий, легко выполняет и перевыполняет планы, проявляет инициативу в работе, трудолюбивый, старательный. Если учесть, что оплата его труда осуществляется из принесенной им прибыли, то и выгоды принятия всех, согласных на такие условия труда кажутся

Подбор менеджера по продажам услуг

устройство

Менеджеры по продажам услуг — одна из востребованных среди работодателей и сложных вакансий сегодня. В чем же сложность данной позиции? Чем она отличается от позиции менеджера по продажам товаров? И как меняются требования к кандидатам в зависимости от продукта? Основное отличие в том, что продавая услуги, менеджер продает что-то, что, как правило, нельзя увидеть, потрогать и выбрать в каталоге. Да и сама потребность в этой услуге то, зачастую, бывает менее очевидна, чем в товарах. Часто сама потребность осознается лишь в

Как найти менеджера по продажам

пара 2

Поиск менеджеров по продажам – одна из самых актуальных задач сотрудников по подбору персонала любой компании. Это достаточно кропотливая, долгая работа, требующая тщательной подготовки и высокой квалификации. Для достижения результата, как правило, перед отделом персонала стоят две основные задачи – обеспечение потока соискателей и оценка кандидатов. Давайте коротко обсудим эти два направления. Обеспечение потока соискателей.Помимо стандартных сайтов, где размещены объявления о вакансиях, многие менеджеры по подбору персонала задействуют социальные сети, профильные форумы и сайты. Если ваша компания продает, например, автомобили,

Рейтинг кадровых агентств Москвы и России

рейтинги

Вы верите рейтингам кадровых агентств Москвы или России? Мы скептически относимся ко всем видам годовых рейтингов кадровых агентств, так как преобладающее большинство рейтингов созданы самими владельцами сайтов или ими оплачены с одной целью создать имитацию лидерства на рынке труда. Сложно считать объективным даже количество опубликованных вакансий кадровым агентством, так как часть вакансий в работе нигде не публикуется по требованиям заказчика, в то же время есть у некоторых агентств практика публикации фейковых, придуманных вакансий, когда резюме принимаются и собеседования проводятся просто

Подбор торгового представителя в кадровом агентстве

Torgovyiy-predstavitel

Торговые представители  — это одна из самых востребованных позиций в торговых компаниях, которые реализуют свою продукцию через торговые точки, салоны красоты, автосервисные центры, рынки, отели, рестораны, кафе и прочие пункты розничной торговли. Они налаживают контакт от лица компании с торговыми точками, представленными на выделенной им территории, получают заказы, контролируют поступление оплат, выполняют прочие функции. Представители этой профессии — люди довольно активные и по этой причине на данной позиции в торговых компаниях самая высокая текучесть кадров. Каждый работодатель мечтает набрать штат торговых

Как выбрать кадровое агентство

group

Кадровое агентство — это посредник между работодателем и соискателями. К услугами кадровых агентств работодатели прибегают по разным причинам: — если у работодателя редко появляются вакансии и отсутствует отдельный сотрудник, занимающийся подбором персонала; — если вакансия срочная и внутренних ресурсов для ее закрытия (рекрутеров, доступов в базы, времени для просмотра резюме и приглашений, места для собеседований) недостаточно; — если для оценки компетенций соискателя требуется квалифицированная, независимая экспертиза; — если соискатели с необходимой квалификацией крайне редко встречаются и их необходимо искать профессионально;

Подбор менеджера по продажам в кадровом агентстве

Recruting

Менеджеры по продажам, по поиску клиентов, по работе с клиентами, по работе с ключевыми клиентами, также специалисты по развитию продаж, руководители отделов продаж, коммерческие директора — самые востребованные сотрудники в любой коммерческой организации. Кадровое агентство «Даподбор» обеспечивает подбор менеджеров по продажам в любые отрасли, с учетом специфики бизнес-процессов работодателя, в режиме срочного или обычного подбора. Зачем заказывают подбор менеджера в кадровое агентство? 1. экономия материальных затрат на публикацию вакансий, доступы к базам резюме, рекламу вакансий. 2. первичный отсев соискателей с психическими

Расходы работодателя в Москве

кальк20

Приносит ли ваш сотрудник прибыль? Сколько стоит работодателю содержание одного сотрудника среднего звена, который получает оклад в 50 000 рублей на руки? Для начала давайте посчитаем, что  ежемесячные налоги на такой  оклад равны 31500: НДФЛ — 6500 рублей Социальные, пенсионные, медицинские отчисления – 18 000 рублей Отпускные 50000 рублей/11 месяцев, округлим 5 000 рублей Больничные выплаты не работающим сотрудникам на коллектив из 50 человек, в среднем составляют 100 000 рублей, при условии, что болеть в таких компаниях не принято. Это добавляет еще