Вы верите рейтингам кадровых агентств Москвы или России?
Мы скептически относимся ко всем видам годовых рейтингов кадровых агентств, так как преобладающее большинство рейтингов созданы самими владельцами сайтов или ими оплачены с одной целью создать имитацию лидерства на рынке труда.
Сложно считать объективным даже количество опубликованных вакансий кадровым агентством, так как часть вакансий в работе нигде не публикуется по требованиям заказчика, в то же время есть у некоторых агентств практика публикации фейковых, придуманных вакансий, когда резюме принимаются и собеседования проводятся просто для пополнения собственной базы.
Хотя, конечно, если у кадрового агентства опубликовано более 30 вакансий, ему можно давать свой заказ, вносить предоплату и ждать результата, так как существенно возрастает вероятность, что вашу вакансию закроют, если над этим работают несколько профессиональных специалистов одновременно (рекрутер, ассистенты-ресечеры, специалисты по рекламе вакансий).
Как и в других отраслях, на российском рынке труда, столичном в том числе, самые смелые обещания раздают организации-однодневки или полные дилетанты, которые выражают готовность закрыть вакансию за 1 день, без предоплат и по демпинговым ценам.
Например, стоит упомянуть, что срочность закрытия вакансии — это функция довольно дорогая, которая достигается задействованием множества ресурсов. Иногда, в работе рекрутера срочно закрыть вакансию получается случайным образом: когда первый или второй кандидат попал под требования заказчика, такое случается в 3% случаев, однако гарантировать такое попадание опытный рекрутер откажется.
Это помогает понять, что когда кадровое агентство вам обещает закрыть вакансию за неделю и без дополнительных сборов — это дилетанты, которые имеют слабое представление о чем идет речь. Гарантированный срочный подбор — всегда дороже обычного!
7 критериев для выбора кадрового агентства описаны в отдельной статье.
И напомним общие признаки дилетантских организаций:
1) на сайтах указаны для связи лишь мобильные телефоны,
2) не отвечает общая почта компании,
3) сотрудники ведут переписку со своих личных почтовых ящиков
4) их редко можно застать в офисном окружении.
Все это сигналы о внутреннем бардаке и отсутствии достаточной инфраструктуры для выполнения заказов качественным образом.
Надеемся наши рекомендации внесут некоторую ясность и помогут вам сориентироваться на рынке труда.
Обращайтесь в кадровое агентство «Даподбор» за бесплатной консультацией в сфере подбора персонала!
Мы гарантируем качество наших услуг предлагая бесплатно заменить любого подобранного нами сотрудника, в течение 30 дней по массовому подбору, 90 дней при обычном подборе и 180 дней при эксклюзивном поиске.
Стоимость подбора в нашем агентстве находится в среднем ценовом сегменте и составляет от 25000 рублей при подборе с полной предоплатой до полутора месячных доходов при срочном или ВИП подборе.
